【速看料】公务员正处级与年薪 45 万国企高管如何选择？过来人忠告：要看懂这 4 个潜规则
某乎上有一个热议：我目前是公务员正处级（可能升不到副厅了），如果去国企任职可拿 45 万元年薪。这两种情况，我应该怎样选择？
这就是一个伪命题，现实中的正处级干部不可能到某乎上提出这种问题，如果有，那么，他不配当正处级。对于这种人生命题，一个正处级干部不会拎不清的。
如果非要当一个问题来回答，现实确实存在这样的选择。比如，公务员或事业单位的正处级，可能会安排去企业任职，职级也许是平级也许是提拔半格，但是，年薪肯定是高的，否则，没人傻到去交流任职。
(资料图)
【1】正处级实职，年龄大了或受职数限制，无法在体系内再提拔为副厅级。转任当地国企当党委书记、董事长、总经理，或者是副书记、副总甚至是大型国企中层。年薪至少翻倍，没有这个诱惑，是个人也会选择。
【2】正处级实职，在系统内晋升副厅级无望，可能会交流到大型国企提拔半格任职，比如，去大型国企任副厅级的党委书记、董事长、总经理或副职。职级提拔半格，年薪翻一倍以上。这种操作，也是一种常见的情况。
【3】正处级虚职，晋升无望，平调到国企任正处级实职，年薪翻一倍。
总体上来说，按照组织程序，从公务、事业单位去国企任职，正处级的职级至少是平级交流任职，提拔半级去任职的也不少见。到大型国企，至少是管理层或重要的中层实职，年薪至少要翻一倍的。45 万年薪，也是一个常见的数字，百万级别的也不少见。至于去不去，主要几种情况：
【1】组织上征求你的意见，给你一个退路，让你享受一下高薪的待遇。既然组织征求你的意见，你可以根据你的实权情况、家庭情况、国企的稳定情况、工作地点变换的距离情况来选择。既然组织上给你一个退路，目的是解决你的待遇问题，条件是让你让出这个职位，选择去的人不在少数。当然，你也可以拒绝组织上的美意。
【2】组织上安排你去，甚至开完了党委会，通知你去。你必须去，否则，就是违反组织意图，不服从组织安排。组织上已经决定了，你去也得去，不去也得去，由不得讨价还价，遇到强势的一把手，甚至敢处分你。
【3】你看晋升无望、想多挣一点钱，可以向组织提出，交流到企业任职。这本身就是你自己的意愿，在有机会的条件下，组织可能会操作成功。
综上，遇到以上情况，你必须去的，咱们别讨论了。可去可不去，征求你的意见，一般要从四个条件分析：一是实权与年薪的性价比，比如，正处级实权，不一定看得上年薪 45 万。
二是发展前景，如果体系内有晋升机会，很多人还是愿意在体系内向上发展的，如果被安置到了企业，基本上断绝了晋升的可能，目的就是拿高薪了。
三是家庭情况，如果让你去偏远的国企任职，抛家舍业，那么，就具体问题具体分析了。有些大城市的正处级，不会去偏远的企业任职的。
四是企业的稳定程度，如果企业就是一个烂摊子，未来风险很大，你也需要考虑目前的稳定与未来的风险，从而做出抉择。
综上，如果是您，您会怎么选择呢？欢迎大家交流。
